Pourquoi avoir recours à un cabinet de recrutement ?

Diverses raisons encouragent une entreprise à avoir recours à un prestataire externe comme un cabinet de recrutement pour répondre à son ou ses besoins de recrutement : 

– remplacement d’un salarié absent ou suspendu,

– remplacement d’un chef d’entreprise,

– une nouvelle activité… 

Peu importe la raison, le fait est qu’avoir recours aux services d’un cabinet de recrutement peut avoir son lot d’avantages. Même si l’on peut imaginer que les cabinets de recrutement ne sont rien d’autre que des lieux ou sont regroupés des chasseurs de têtes et axé davantage sur des services répondant aux besoins uniquement des entreprises, avoir recours à un cabinet de recrutement peut également s’avérer utile pour un candidat qui souhaite mettre en avant ses compétences au service d’une entreprise cliente.

Vous retrouverez ci-joint une liste exhaustive des raisons d’avoir recours à un cabinet de recrutement :

Pour l’employeur

– Un gain de temps considérable 

En effet, le processus de recrutement peut s’avérer être un processus très long et rébarbatif pour une entreprise. Cela peut, dans certains cas s’avérer coûteux à la suite d’un mauvais choix de candidat, avoir recours à un cabinet de recrutement permet donc d’économiser un temps précieux qui pourrait être utilisé dans une tâche plus concrète. Cela permet donc de réduire les tâches chronophages (sourcing, préqualifications, entretiens…) le cabinet de recrutement prend tout en charge afin de proposer les meilleurs talents afin de mieux répondre aux besoins de recrutement de l’entreprise.

 – Recrutements de meilleure qualité 

Comme mentionné dans le paragraphe précédent, utiliser les services d’un cabinet de recrutement permet de répondre au mieux aux besoins de recrutement de l’entreprise. Effectivement le cabinet de recrutement a recours a une approche directe pour rechercher les meilleurs candidats.

Cette approche permet également d’augmenter le nombre de candidats potentiels. Les cabinets de recrutement sont forts d’une équipe d’experts spécialisés dans un domaine d’activité ou un ensemble de domaines d’activité.

Le cabinet sera alors en mesure de conseiller au mieux les entreprises et de dénicher le candidat idéal adapté aux besoins de l’entreprise.

– Des outils d’experts

Les cabinets de recrutement sont souvent équipés d’outils spécialisés destinés aux différentes étapes du recrutement dans le cadre de leur activité. Dans un contexte de digitalisation des pratiques, l’accès à des jobboards ou encore le financement de campagne de recrutement sur les réseaux sociaux peuvent s’avérer très coûteux pour une entreprise.

Ils sont pourtant nécessaires dans le processus de recrutement.

Les cabinets sont également souvent équipés d’ERP (logiciels de pro gestion) au même titre que les entreprises à la seule différence que ce dernier est orienté principalement sur des outils ou modules d’aide au recrutement, permettant de répertorier par exemple tous les candidats sourcés inscris au sein d’un vivier. 

Toutes les entreprises n’ont pas forcément la capacité financière de recourir à de tels logiciels.

– La confidentialité 

Certaines entreprises peuvent se montrer exigeantes dans des processus de recrutement confidentiels et c’est notamment le cas des postes stratégiques : Directeur commercial, Directeur d’agence, PDG… 

Pour ce type de poste, la communication en externe est très peu utilisée et recommandée vis à vis des entreprises clientes présentent dans l’environnement microéconomique.

Avoir recours à un cabinet de recrutement peut de nouveau s’avérer utile afin d’assurer une certaine confidentialité lors du processus de recrutement.

Pour le candidat

– Un éventail d’offres

Demander les services d’un cabinet de recrutement permet aux candidats potentiels d’avoir accès à une quantité importe d’offres pertinentes répondant à leurs besoins en matière d’emploi, permettant ainsi d’augmenter les chances pour un candidat de trouver le poste adapté dans l’entreprise adapté.

Notre cabinet s’engage par ailleurs à vous trouver l’emploi adapté à vos compétences et savoirs faires, qui répondra aux besoins d’une entreprise. Nous nous engageons également à pratiquer une politique de tolérance zéro sur les potentiels discriminations dont les candidats peuvent faire l’objet.

– Être encadré par une équipe d’expert 

Recourir aux services d’un cabinet de recrutement permet au candidat d’être disposé et préparé le mieux possible aux différentes étapes du processus de recrutement, qui nécessitent parfois d’être entraîné afin d’augmenter les chances pour le candidat potentiel d’être recruté.

– Un accompagnement durant la période d’intégration

La période d’intégration est une étape importante dans le recrutement d’un salarié et omettre cette phase peut remettre parfois en cause le succès d’un recrutement. 

Un cabinet de recrutement peut ainsi accompagner une société dans la mise en place d’un processus d’intégration.

Nous nous engageons, chez CRDL, à réaliser un bilan après intégration au sein de l’entreprise cliente. Pour autant notre démarche ne s’arrête pas là puisque nous accompagnons également le candidat intégré pendant sa période d’essai et nous effectuons un retour auprès du client.