CRDL
Cabinet de Recrutement Didier LocogeSociétés
CRDL, Cabinet de Recrutement Didier Locoge a pour but d’accompagner les entreprises dans leurs recrutements et de permettre à ses partenaires d’optimiser leurs ressources humaines.
Le professionnalisme et la proximité avec l’ensemble de nos interlocuteurs est notre priorité. Nous nous engageons à répondre à la demande de nos clients de la manière la plus efficiente possible, afin de créer une relation de confiance durable.
Nous travaillons déjà avec de grandes entreprises du secteur sambre avesnois et du Valenciennois. Contactez-nous et nous vous accompagnerons dans votre quête de talent
Processus de recrutement CRDL
Parce que notre travail est de vous accompagner au mieux dans vos recrutement, CRDL, cabinet de recrutement didier locoge a mis en place une méthode de recherche de candidat simple et efficace.
Prise de contact
Identification des besoins en recrutement ainsi que des compétences nécessaires à l’exercice du poste/ des postes avec l’entreprise.
Sourcing
Recherche des meilleurs profils adaptés aux besoins de l’entreprise à l’aides des différents canaux de recrutement.
Sélection
Sélection des meilleurs candidats (entretiens) et création de shorts lists, validations les compétences du candidat(450 tests métiers).
4
Mise à disposition des candidat
Après une validation des compétences , mise à disposition des candidats à l’entreprise.
1.2.3.4
Méthodologie CRDL
– Analyse du besoin/des besoins de l’entreprise cliente.
– Rédaction et publication des annonces en conformité avec la fiche de poste.
– Présélection téléphonique ou visio des candidats sourcés.
– Entretien individuel afin de confirmer les compétences du candidat.
– Contrôles de références auprès des autres entreprises avec l’accord du candidat.
– tests métiers et/ou comportementaux, si le poste l’exige.
– Compte rendu d’entretien et tests envoyés à l’entreprise cliente.
– Bilan après intégration du candidat au sein de l’entreprise cliente.
Mais notre démarche ne s’arrête pas là puisque nous accompagnons le candidat intégré pendant sa période d’essai et nous effectuons un retour au client.
Un bilan sera effectué au bout d’un an afin de faire le point sur le recrutement du candidat.
Pourquoi nous choisir ?
Processus de recrutement rapide
Entre la diffusion des annonces et le recrutement du candidat idéal, tout peut aller très vite, en tenant compte des contraintes externes.
Tarifs attractifs
Nous pratiquons une politique tarifaire attractive, permettant à des petites structures de bénéficier de nos services.
Proximité
CRDL bénéficie d’une proximité garantie. Le cabinet étant situé sur le secteur maubeugeois, nous seront plus à même d’être réactif dans tout le processus de recrutement.
Une bonne connaissance du bassin local
Avec notre bonne compréhension des enjeux et des besoins du bassin local Sambre avesnois, nous sommes en mesure de trouver le candidat idéal pour votre strucutre.
15 ans d’expérience dans le recrutement
Avec une expérience de 15 ans dans le domaine du recrutement, CRDL, cabinet de recrutement Didier Locoge est à même de vous accompagner dans les différentes étapes de recrutements.
Etude personnalisée
CRDL sera en mesure de tenir compte des différents composantes de votre entreprise : l’environnement de travail, les collaborateurs, la hiérarchie, les horaires…
Un tableau de progression vous sera envoyé afin de vous informer de la progression du recrutement en cours.
Succès
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