Responsable Ressources Humaines H/F

Description du poste :

Le cabinet de recrutement Didier Locoge, CRDL, recherche pour l’un de ses clients un(e) Responsable Ressources Humaines – Adjoint DRH F/H.

Description des missions :

Dans le cadre de la politique ressources humaines du site, vous accompagnez les projets collectifs et individuels de développement, afin de répondre aux besoins de l’entreprise et de son personnel.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

• Recrutement / Intégration / Emploi / Alternance :

Supervisé par les acteurs de la Business Unit (BU), vous êtes responsable des actions emplois de l’établissement.

Vous travaillez collectivement avec la BU pour garantir le bon déroulement des recrutements du site (CDI, CDD, intérim, stage et alternance) en veillant aux objectifs de diversité, mobilité, délais et coûts des recrutements.

Vous définissez, marketez, diffusez la marque employeur en lien avec le chargé de recrutement et le service communication. Vous pilotez les entretiens avec les candidats selon le niveau du poste. Vous assurez le suivi de leur intégration au sein du site. Vous pilotez les relations écoles et la politique alternance en lien avec l’établissement. Vous êtes acteur des mobilités internes et des mobilités au sein du groupe. Vous veillez à la bonne application de la charte de mobilité et accompagnez les mouvements du personnel.

• Développement RH :

Vous serez l’interlocuteur privilégié des managers, à ce titre vous pilotez les différentes campagnes RH en lien avec le DRH (revues de salaire, entretiens annuels, campagne GPEC, plans de succession..)

Vous préparez l’évaluation de la performance et des potentiels des salariés en animant la gestion de la performance (people review, plan de développement, plan de succession, détection des hauts potentiels…). Vous gérez les campagnes d’entretiens annuels et professionnels cadres et non cadres et êtes garant de son bon déroulement.

Dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : vous élaborez le plan de développement des compétences en fonctions des besoins de l’établissement.Vous participez à la conduite de projets, faites évoluer les outils de gestion prévisionnelle (référentiels métiers, grilles de compétences, entretiens d’intégration, de carrière…). Vous contribuez à la mise en œuvre du transfert de compétences (plans de succession, parcours de professionnalisation…). En lien avec les acteurs de la Business Unit, vous veillez à la mise en œuvre des actions politiques du Groupe notamment en terme de diversité. Formation Avec la DRH et la direction, vous vous appuyez sur les orientations du plan de formation définies par la BU pour construire le plan de formation en liaison avec le management et met en œuvre les actions de formation arrêtées après le processus d’information/c

• Support au DRH

Vous serez le support du DRH pour les instances sociales, le lien avec la médecine du travail, la gestion des fortuits et disciplinaire, les questions juridiques et conseils au management, …

Profil :

Vous êtes titulaire d’une formation générale de niveau DESS RH ou Juridique et une première expérience professionnelle de cinq à dix ans acquise de préférence dans l’industrie.

Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et des méthodes de gestion des ressources humaines. Vous êtes capable de vous exprimer et de rédiger en anglais

Vous êtes reconnu pour les qualités suivantes :

• votre capacité à vous adapter, dialoguer et communiquer à différents niveaux et avec des interlocuteurs variés.
• vous faites preuve à la fois de conviction, de détermination et de diplomatie
• votre écoute de disponibilité, vous faites preuve d’empathie et d’ouverture d’esprit.
• votre capacité à travailler en équipe

Niveau d’études min. requis

Bac+5
Niveau d’expérience min. requis
Expérimenté (5 ans et plus)

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Type d’emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 45 000,00€ par an