Correspondant RH H/F

Missions et objectifs:

• Recrutement et intégration des nouveaux salarié,
• formation : réalisation et construction du plan de formation, Identifier les besoins en formation de l’entreprise, évaluation et suivi des habilitations
• GPEC : analyser des besoins actuels et futurs de l’entreprise
• piloter la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
• évaluer la performance et les potentiels des salariés
• gérer les mobilités internes
• le correspondant RH pilotera l’employabilité des salariés ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences, leurs souhaits d’évolution avec la stratégie et les besoins de l’entreprise. En collaboration avec de nombreux interlocuteurs, internes ou externes à l’entreprise : managers, salariés, organismes de formation, établissements scolaires, OPCA etc.
• communication interne :
  contribuer à favoriser la communication interne, développer une culture d’entreprise commune et un bon climat social. Il contribuera à la définition de la politique RH et à la mise en œuvre opérationnelle sur le périmètre attribué notamment en participant à des projets transverses.

Profil

• BAC+5 RH, première expérience en RH (industrie) demandée