Dans de nombreuses entreprises de Maubeuge et Valenciennes, les recruteurs s’interrogent : comment attirer des jeunes diplômés et les fidéliser ? Derrière cette question, une réalité partagée : les profils sortis d’école restent difficiles à capter et plus encore à fidéliser. Le manque de visibilité associé à une concurrence entre employeurs et aux nouvelles attentes générationnelles obligent les entreprises à repenser entièrement leurs méthodes classiques. Cet article a pour but d’aider les recruteurs à relever le défi du recrutement de jeunes diplômés grâce à plusieurs leviers concrets à activer.
1/ Valoriser la mission de l’entreprise et son impact local
Les jeunes diplômés cherchent un métier qui a du sens, indépendamment des missions qui leur sont confiées. À Maubeuge et Valenciennes, le taux de chômage local atteint 11,9 % au 1ᵉʳ trimestre 2023, un niveau stable par rapport à l’année précédente, mais nettement supérieur à la moyenne nationale. Dans un tel contexte, les entreprises qui s’engagent dans des actions durables, environnementales ou solidaires contribuent à renforcer l’attractivité du territoire et donc des jeunes diplômés ! En mettant en avant une démarche concrète : réduction des émissions, intégration de fournisseurs locaux, participation à des projets régionaux comme des programmes de mobilité verte, vous captez l’attention de jeunes qui veulent plus qu’un poste : un projet porteur de sens.
Le conseil CRDL : racontez votre engagement de façon vivante. Ne vous limitez pas à une description factuelle : partagez des réussites, des témoignages internes, des décisions marquantes. C’est ainsi que vous retiendrez l’attention des profils en quête d’impact.
2/ Se rapprocher des écoles et organismes de formation locaux
Le bassin des Hauts-de-France bénéficie d’un tissu d’écoles relativement dense, d’universités et de centres de formation. L’Université Polytechnique Hauts-de-France (UPHF), les BTS en alternance, les écoles spécialisées (logistique, informatique, commerce) sont autant de viviers de talents. Nouer des partenariats avec ces établissements, intervenir lors de forums, proposer des visites d’entreprise ou du mentorat permet de gagner en visibilité auprès des jeunes. À noter : selon l’Apec, 88 % des diplômés Bac +5 de la promotion 2021 sont en poste un an après l’obtention de leur diplôme, et 50 % d’entre eux ont suivi une alternance.
A retenir : Le cabinet de recrutement CRDL peut vous aider à établir ces connexions et à sourcer les bons profils dès leur sortie de formation.
3/ Miser sur l’alternance comme tremplin vers l’embauche
Pour un futur diplômé, allier la théorie à la pratique est une excellente alternative pour décrocher un premier job. De ce fait, l’alternance s’impose comme un outil stratégique de pré-recrutement. En effet, elle permet de former un jeune aux valeurs, aux méthodes et aux contraintes spécifiques de l’entreprise. À Maubeuge et à Valenciennes, les dispositifs d’aide à l’embauche d’alternants restent attractifs. Selon l’Apec, les anciens alternants accèdent plus facilement à un CDI.
Le conseil CRDL : nous accompagnons les entreprises dans la sélection et la montée en compétence de jeunes alternants afin de faciliter leur intégration pérenne.
4/ Proposer un accompagnement à l’intégration sur mesure
Le onboarding est une étape souvent négligée, pourtant essentielle pour fidéliser un jeune diplômé. Un accompagnement structuré, dès les premiers jours, permet de sécuriser l’intégration et de favoriser l’engagement. À cet âge, le besoin de repères, d’échanges réguliers et de feedbacks est fort. C’est un levier clé pour limiter le turnover dans les 6 premiers mois.
Le conseil CRDL : nous vous aidons à construire des parcours d’intégration adaptés aux jeunes générations, avec un suivi RH renforcé lors des premiers mois.
5/ Travailler l’attractivité de votre marque employeur
Les jeunes diplômés ne recherchent pas seulement un emploi : ils cherchent une entreprise dans laquelle ils peuvent se projeter. Votre image sur les réseaux sociaux, la qualité de vos offres d’emploi, vos engagements en faveur de la qualité de vie au travail… tout compte. Selon une enquête réalisée par l’Apec, plus de 8 étudiants sur 10 considèrent le monde du travail comme stressant, compétitif voire angoissant. Offrir un environnement de travail rassurant, encadrant, et évolutif est donc un vrai atout.
Le conseil CRDL : nous pouvons vous aider à optimiser votre communication RH et renforcer votre attractivité locale.
6/ Offrir des perspectives d’évolution dès l’embauche
Les jeunes générations sont en quête de projets évolutifs, de formations continues et d’opportunités d’évolution claires. L’absence de perspectives est la première cause de départ prématuré après un premier emploi. Un diplômé bac +3 ou bac +5 formé dans la région ne restera que s’il sent qu’il peut grandir dans l’entreprise.
Le conseil CRDL : nous proposons un accompagnement personnalisé pour vous aider à structurer des plans de carrière motivants dès le recrutement, afin de retenir les talents sur le long terme.
7/ S’appuyer sur un cabinet de recrutement local, comme CRDL
Recruter un jeune diplômé demande une fine compréhension de ses attentes, de son parcours et de sa personnalité. C’est aussi une question de timing : certains profils très convoités disparaissent du marché en quelques jours. À Maubeuge et à Valenciennes, le cabinet CRDL est implanté localement. Nous connaissons parfaitement les acteurs économiques, les formations, les spécificités du bassin d’emploi et les jeunes talents qui y évoluent. En faisant appel à notre expertise en recrutement de jeunes diplômés à Maubeuge et à Valenciennes, vous gagnez du temps, vous sécurisez vos embauches, et vous valorisez votre entreprise auprès de la nouvelle génération.
Recruter de jeunes diplômés à Maubeuge ou à Valenciennes nécessite une approche personnalisée, ancrée dans les réalités du territoire. En suivant ces conseils, vous augmentez vos chances de séduire et de fidéliser les talents de demain.
Et pour aller plus loin, le cabinet CRDL vous accompagne à chaque étape du processus. De la définition de poste à l’intégration du jeune diplômé, notre équipe vous aide à bâtir des relations solides et durables avec cette nouvelle génération.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour bénéficier de notre expertise en recrutement !
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